obiettivi responsabilità sociale

OBIETTIVI DI RESPONSABILITÀ SOCIALE E SISTEMA DI GESTIONE ETICA AZIENDALE PER L’ANNO 2013

 OBIETTIVO 2013  AZIONE SCADENZA   RESPONSABILE INDICATORE E TARGET

LAVORO INFANTILE E MINORILE

2012 0 lavoratori infantili
Verifica assenza lavoro infantile, in caso di lavoratori minori verranno garantite le attribuzioni previste dalle leggi vigenti e dal programma recupero minori.
Monitoraggio aziendale e dei fornitori critici con evidenza di assenza di lavoro infantile, in caso di lavoratori minori dovranno essere garantite le attribuzioni previste dalle leggi vigenti e dal programma recupero minori trasmesso a tutti i fornitori  continua  RSRS Zero lavoro infantile
Verifica adempimenti in caso di assunzione giovani lavoratori

SALUTE E SICUREZZA

2012:
IF 14
IG 0.19
IIP 0
Riduzione n° infortuni, giorni di infortunio, indice inabilità permanente
Applicazione SGSL
Monitoraggio mensile dati scaturiti da infortuni
annuale RSPP IG (gg inf. /ore lavorate *1.000) inferiore a 0,4
IF (n° inf. /ore lavorate * 1.000.000) inferiore a 15
IIP inferiore del 90% rispetto ai dati INAIL di settore (5,57/1000 dato INAIL – settore 400 – Obiettivo aziendale 0.557/1000)
Monitoraggio giorni di malattia riduzione 5%

LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

2012
Maggiore 50% 176 lavoratori Garantire a tutti i lavoratori la libertà di associazione sindacale
Monitoraggio n° iscritti alle varie associazioni sindacai presenti su tutti gli appalti continua Uff. personale verificare n° iscritti ad organizzazioni sindacali al fine di evidenziare la libertà di scelta del lavoratore (un n° di iscritti superiore al 50% del totale dei lavoratori denota il rispetto di tale requisito).

DISCRIMINAZIONE

2012 N°17
% intorno al 6,2%
Assenza di discriminazione dei lavoratori stranieri
Monitoraggio n° lavoratori stranieri annuale Uff. personale N° di lavoratori stranieri presenti approssimativamente pari al 6,7%* dei lavoratori totali (* percentuale di popolazione straniera presente in Italia).
2012 N°14 % 5,10
Assenza di discriminazione dei lavoratori disabili
Monitoraggio n° lavoratori disabili annuale Uff. personale N° di disabili presente pari al 7% (n° assunzioni obbligatorie) circa 14 lavoratori
Assenza di discriminazione connessa all’età dei lavoratori Monitoraggio fasce di età lavoratori presenti nei cantieri annuale Uff. personale Monitoraggio età lavoratori (grafico n° lavoratori per età per ogni singolo cantiere) – presenza di rappresentatività per fasce di età.
2012
N° maschi 137 femmine137 % maschi 50 femmine 50
Assenza di discriminazione connessa al sesso dei lavoratori
Monitoraggio percentuale di lavoratori uomini/donne presenti nei cantieri annuale Uff. personale monitoraggio sesso lavoratori (grafico uomini/donne per singoli cantieri)
Report 2012 172 iscritti pari al 62,7% Assenza di discriminazione connessa all’appartenenza a specifiche sigle sindacali Monitoraggio n° iscritti alle diverse sigle sindacali per appalto annuale Uff. personale n° iscritti alle diverse sigle sindacali

PRATICHE DISCIPLINARI

2012
N° provvedimenti discip.
Riduzione provvedimenti disciplina rispetto CCNL
Monitoraggio n° provvedimenti Disciplinari per tipologia e per cantiere (grafico) annuale Uff. personale Riduzione provvedimenti disciplinari del 5% rispetto andamento anno 2012

ORARIO DI LAVORO

Rispetto CCNL Monitoraggio mensile per tutto il personale del ricorso al lavoro straordinario annuale Uff. personale N° ore straordinarie inferiore a 48 ore settimanali totali e comunque inferiore a 250 ore annue.

RETRIBUZIONE

Ritardi 2012= 0
% contratti full time 48,9 % contratti part time 51,1
Rispetto CCNL
Monitoraggio date pagamento retribuzione e predilezione rapporti a tempo indeterminato annuale Uff. personale assenza di ritardi nella erogazione della retribuzione (come da CCNL).
Monitoraggio:
• N° contratti a tempo indeterminato superiore
all’90%
• N° contratti a tempo determinato non superiore
10%
• N° CFL solo monitoraggio
• N° Apprendisti solo monitoraggio

SISTEMA DI GESTIONE

Incremento comunicazione esterna Trasmissione documentazione a tutti gli interlocutori esterni rilevanti annuale RSRS comunicazione esterna: comunicazione politica e performance a tutti gli interlocutori esterni rilevanti
Sensibilizzazione totalità lavoratori Presso tutti gi appalti i lavoratori dovranno essere sensibilizzati rispetti ai principi di gestione etica e sulle modalità di segnalazione anomalie. annuale RSRS
Responsabili tecnici
Sensibilizzazione rivota al 100% dei lavoratori
Elezione del RL RL SA8000 o designato da OO.SS: o elezione da parte dei lavoratori trimestrale RSRS Presenza RL sugli appalti
Monitoraggio dei fornitori critici Programmare audit presso i fornitoririlevanti; Almeno n° 1 audit presso ciascun fornitore critico l’anno. trimestrale RSRS Rapporto d’audit
Monitoraggio dei fornitori Monitoraggio: N. questionari inviati, N. questionari compilati ricevuti, N. lettere di impegno inviate, N. lettere di impegno firmate ricevute annuale RSRS N. questionari inviati 100% dei fornitori questionari compilati ricevuti minimo 50%,
N. lettere di impegno inviate100%,
N. lettere di impegno firmate ricevute minimo 80%

 

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